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| “寒冬”下的“温暖” |
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尽管今年以来受金融危机影响，港口生产经营状况暂未得到根本性改变，但为确保员工利益不受影响，总裁、董事长孙新华一次又一次从人文关爱的高度，通过及时补发工资、改善福利、增加收入等方法惠泽港口员工，确保港口员工收入稳定、生活安定。
尤其是在发放9月份煤港员工工资时，通过工资补贴，总裁、董事长再次将人文关怀送至煤港员工心坎上。得知这一喜讯后，裕分司通过专题会、班前会等各种形式与一线员工进行座谈，与大家一起算了笔明细账，使员工感受到春天般的温暖。
年初，总裁、董事长考虑到煤港青年业余文化生活单调，投入大笔费用对青年活动中心进行修缮，并购置了健身器材。同时，总裁、董事长提出要对煤港交通补贴、免费午餐、工作服装等福利费用保证正常发放。针对上半年煤运产量不理想局面，总裁、董事长急港口员工之所急，想煤港员工之所想，及时修订考核基数和下调产量指标。之后，又采取增加工资基数、补发工资等措施，使煤港员工工资收入不受影响。特别是7月份和8月份接连两次补贴，增强了煤港员工战胜困难的信心和决心。（裕分司）
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| 2009-10-12 |
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